谷歌(Google)新上任的多元化事务负责人对一份员工备忘录内容提出批评。这份在公司内部迅速流传的备忘录提出，谷歌应减少女性工程师数量，理由是男性更适合这份工作。

新闻网站Motherboard刊登的声明副本显示，谷歌负责多元化和包容事务的副总裁Danielle Brown上星期六致信全体员工，称上述备忘录“提出了关于性别的错误假设”，她个人或公司并不认可、提倡或鼓励这种观点。Motherboard早些时候报道了有关这份备忘录的消息。

科技博客网站Gizmodo披露的备忘录副本显示，备忘录作者认为，公司提高多元化的措施对某些员工造成歧视，而且高管和许多员工的自由派偏见使得这一问题很难在公司内部讨论。谷歌是Alphabet Inc. (GOOG)的子公司。

部分员工在Twitter上声讨备忘录内容，Motherboard报道，这份备忘录在谷歌员工中广泛流传。6月下旬加入谷歌的Brown为此作出回应。

Brown在声明中表示，鉴于过去几天看到的激烈辩论，她感到必须有所表态；多元化和包容性是谷歌价值观和文化的重要组成部分。

当记者要求置评时，谷歌发言人指出了Brown的声明以及谷歌工程负责人Ari Balogh在网上发表的另一份声明。Balogh是该备忘录作者的主管之一，他写道，这份备忘录让他深感困扰；备忘录认为大部分女性或男性都以某种特定方式感受或行动，这是成见，是有害的。

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